پاورپوینت فصل هفتم کتاب روان شناسی کار (رضایت شغلی) نوشته فاطمه پورشهسواری

دسته بندي : کتاب » روانشناسی و روانپزشکی
پاورپوینت فصل هفتم کتاب روان شناسی کار (رضایت شغلی) نوشته فاطمه پورشهسواری در قالب pptx و در حجم 54 اسلاید جامع:

بخشی از متن: 
رضایت شغلی
مفهوم رضایت شغلی بیانگر احساسات و نگرشهای مثبتی است که شخص نسبت به شغل خود دارد (ساعتچی ۱۳۸۶) به واکنشهای شناختی عاطفی و سنجشی افراد، نسبت به شغل خود رضایت شغلی گفته می شود.

 شرتزر رضایت شغلی را به دو دسته تقسیم می کند: 
۱- رضایت درونی
 ۲ رضایت بیرونی

رضایت درونی از دو منبع حاصل می شود:
۱. احساس لذتی که انسان صرفاً از اشتغال به کار و فعالیت میکند. 
2.کسب لذت بر اثر مشاهده پیشرفت، کسب مسئولیت و به ظهور رساندن توانایی ها و رغبت های فردی 

همان طور که مشاهده می شود رضایت درونی منشأ درونی دارد اما برخلاف آن رضایت بیرونی، منشأ خارج از فرد دارد و به شرایط اشتغال و محیط کار مربوط می شود. عوامل درونی شامل خصوصیات و حالات فردی می شوند و در مقایسه با عوامل بیرونی که شرایط کار و اشتغال را در بر می گیرند از ثبات بیشتری برخوردارند. به همین دلیل رضایت درونی پایدارتر از رضایت بیرونی است رضایت کلی نتیجه تعامل بین رضایت درونی و بیرونی است. 
به نظر هاپاک رضایت شغلی مفهومی پیچیده و چند بعدی دارد و با عوامل روانی، جسمانی و اجتماعی ارتباط دارد. تنها یک عامل موجب رضایت شغلی نمی شود، بلکه ترکیب معینی از مجموعه عوامل گوناگون سبب می شود که شاغل در لحظه معینی از زمان از شغلش احساس رضایت کند و به خود بگوید که از شغلش راضی است و از آن لذت می برد.

دسته بندی: کتاب » روانشناسی و روانپزشکی

تعداد مشاهده: 2089 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: pptx - پاورپوینت - قابل ویرایش

تعداد صفحات: 54

حجم فایل:183 کیلوبایت

 قیمت: 40,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل پشتیبانی 24 ساعته : 09909994252